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[ 2010/05/03 ] 99年五一勞動節暨全國模範勞工表揚大會致詞

 台灣總工會99年模範勞工表揚大會賀詞
【本會理事長 董文雅/2010.05.03
 
各位貴賓、各位模範勞工朋友:大家好
今天大家從全省各地齊聚一堂,共同為今年的模範勞工舉行盛大的表揚大會,獻上我們衷心的祝賀與敬意,相信大家的心情和我一樣充滿歡喜和期待。我們的歡喜來自能夠見證與分享模範勞工的榮耀,而我們的期待則聚焦在對未來勞動生活品質的追求。
 
台灣總工會雖然每年都舉辦模範勞工表揚大會,但我們並不是當作例行活動,我們希望表揚活動除了給予表現傑出的模範勞工應有的尊榮之外,我們同時也希望社會能夠見證台灣勞工對這塊土地的熱情與貢獻,從而肯定勞動的價值。
 
去年,台灣在全球金融危機的衝擊下,勞動市場經歷了最嚴峻的挑戰,出口的衰退與內需的不足,讓求職者飽嚐求職無門的挫敗,也讓在職者處於無薪休假或裁員的恐慌之中,勞動生活在「薪資凍結」與「失業危機」中,幾無品質可言,尊嚴勞動的理想成為一種空想與反諷。值得欣慰的是,面對艱困的勞動市場與經濟環境,我們勞工朋友並沒有因此而怯懦或抱怨,我們看到勞工族群依然敬業樂業,表現堅韌的性格,今天我們表揚的119位模範勞工,正是廣大勞工的代表。我們向模範勞工致敬,其實也是向廣大的台灣勞工無畏經濟危機的打拼精神致敬。
 
其次,我們長期努力的目標,就是建構一個實現尊嚴勞動的環境,讓勞工的生活品質不斷獲得改善。雖然我們對台灣M型社會發展,導致「新貧」與「苦勞」的人數不斷升高,讓我們感到焦急與憂慮,但欣慰的是,我們也看到政府施政的內容,已經針對此一問題提出一些對策與計畫。在勞委會今年的施政計畫中,我們看到「促進工作生活品質」明列為三大施政目標之一,並提出建立友善職場、深化尊嚴勞動概念、保障勞工退休生活、維護勞工經濟安全等施政要項,我們期待勞委會能不斷強化勞動事務的治理成效,不要讓勞工「望梅止渴」或「畫餅充饑」。尤其在政府接連對財團與企業大放政策利多之際,更不能忽視勞工的需求,讓勞工族群感到「相對剝奪感」。
 
再者,我們也要對企業經營者與管理者提出良心的呼籲,希望企業界能重視勞資之間的夥伴關係,善盡企業對勞工的照顧義務,並實踐企業的社會責任。在全球金融危機中,少數企業把勞工當作免洗餐具隨意丟棄,或濫用無薪休假,卻不願進行技術升級的訓練,令人為企業的無情與無義感到失望與憤怒。對於企業面對全球競爭的壓力,我們完全能夠理解,但企業必須加速轉型與升級,才能從紅海中看到未來希望,不能迷戀廉價的勞力或政府的優惠。台灣企業從過去對外勞的依賴到西進大陸的對廉價勞力的擁抱,然後再到對勞動派遣的濫用,都顯示出企業對人力資源的工具性思維,並未給予勞動價值應有的尊重。而企業從過去對「產業升級條例」的依賴到目前對「產業創新條例」的要求,都聚焦於稅負與補貼利益的爭奪,更顯示企業缺乏追求願景的熱情與自信。我們站在工會的立場,願意與企業攜手合作,共同面對全球化的競爭,但我們也殷切期待企業能秉持永續經營的理念,真誠善待一起打拼的勞工夥伴。
 
最後,我們要建議台灣勞工朋,要注意全球化與區域性經濟合作與競爭的發展趨勢,及早對可能帶來的衝擊與問題做好因應,尤其是技術與知識的升級與轉業的調適能力,都是應付未來職場變化所應具備的條件,勞工朋友務必要把握學習機會,不斷提高自己的競爭力,才能面對市場邏輯宰制下的勞動關係,為自己找到職業生涯的藍海。以上報告,謹再一次向模範勞工致賀與致敬,也感謝各位貴賓的蒞臨。