歐美勞動趨勢11
[ 2014/01/17 ] 你關廠,我綁架

                     你關廠,我綁架
【洪清海】
 
2014年伊始,法國就火熱起來,成為媒體聚焦的地方。
當然,法國總統奧朗德騎著小綿羊機車前往影星茱麗嘉葉香閨幽會的緋聞,最具吸睛效果。尤其奧朗德現任女友聽聞媒體揭露總統先生另有小三,竟然驚嚇住進醫院,讓緋聞更有戲劇的張力。有趣的是,歐洲其他政客看到法國社會對總統緋聞的包容與尊重,竟然好生羨慕。其實,除了總統先生的桃色新聞,法國還有其他…..
 
首先,值得關注的勞動事件當然是固特異(good year)輪胎的關廠爭議。這家座落於法國西北部的美商企業對外宣稱將於今年關廠,引發工會的抗爭。在勞資雙方協商獎金和資遣方案(severance packages)的過程,工會對資方不屑協商的態度(dismissive attitude )深為憤怒,最後竟演出拘留公司生產部門和人資部門高階主管,並占據公司貨櫃倉庫,阻止公司出貨。2位高階主管在經過30小時的人質生活,才在警方的干預下重獲自由。
 
法國因勞資爭議而發生綁架老闆(boss-napping)事件並非新聞,在2009年經濟危機時期,3MSONY等跨國企業都曾遭遇過。法國刑法對此類強制行為課予五年以下刑責和75000歐元罰金,法國法庭對應用強制和勒索(extortion)手段達成的協議也會廢棄處理,但是法國工會綁架老闆的「奧步」,卻不會因此消失,這不僅僅因為此類行為是「對失望的一種反應」,更重要的是,法國社會對工會的行為並沒有太多的譴責,而警方也通常以勞資爭議的協商過程看待,並不會輕易介入或干預。至於工會因此受到法庭刑事處分的情況,其實也鮮少發生。
 
固特異輪胎公司早在數年前即有意出售,但因勞資爭議頻傳,和法國法定冗長的資遣程序,因而轉讓的行動停滯不前。法國產業振興部長為了維持經濟和就業機會,曾遊說美國Titan輪胎公司購買法國固特異,但Titan的執行長泰勒(Taylor)先生多次參觀現場後不但不買,還公開消遣法國工人一番,引起法國公憤。
 
Titan執行長泰勒,1996年曾是美國共和黨總統初選候選人,因經常口無遮攔語驚四座而被取綽號灰熊(The Grizz),此次又因言惹怒法國社會。泰勒對媒體表示,「法國工人一天上班7小時,其中一小時用餐,三小時聊天,只有三小時真正用於工作,這樣的紀律,簡直就是螺絲鬆動(screw loose),而這正是法國的方式(French way)」。泰勒的率直的評論,引起餘波盪漾,但這不本文的重點。本文想表達的是,法國政府為了地方的經濟和就業,竟然當起掮客,四處尋找買主來接手經營計畫關廠的企業,這是非常不簡單的,也是可敬的一件事。
 
無獨有偶,還有一件與緋聞總統奧朗德有關的新聞,就是米塔爾(Mittal)鋼鐵公司認為法國已非企業友善之邦,打算從法國撤資,將產業全部出脫,首先將關閉2座溶礦爐工場,資遣629位員工。法國產業振興部長又出面與公司協商,公司同意給政府60天時間尋找買主,在部長奔走下,已有2家企業報價,願意買下米塔爾(Mittal)鋼鐵全部產業,包括2萬名員工,但米塔爾集團卻只想單獨出脫溶礦爐工場。法國為留下鋼鐵產業,還動用到總統奧朗德出面與米塔爾集團負責人見面協商,結果如何,尚待分曉,不過,法國政府已盤算將米塔爾收購,並以短期國營化方式維持運轉,將來再以控股方式轉移民間。此一事件,再次看到法國政府處理企業營運和勞工權益的特殊作法,真是典型的法國的方式(French way)」。
 
從上述幾則看似獨立實則相關的新聞,可以得到幾點啟示:
(一)法國社會不僅對個人權利相當尊重,對於民族的情感也相當濃郁。前者表現在對公私生活的清楚界限,只要是私生活,就算是總統大人的感情糾葛,法國人民也不會以道德評價。而後者則表現在對外籍企業不假辭色的態度上,對固特異如此,對Titan執行長泰勒如此,對米塔爾(Mittal)鋼鐵總裁也是如此。
(二)法國政府雖然重視經濟發展,但也重視勞工的就業與生活,以及經濟與社會的公平。奧朗德總統主張對百萬年薪富人課徵75%高稅,雖然引起嘩然,但國會還是通過了這項法案。再從產業振興部長為固特異和米塔爾(Mittal)尋求買主的行動,也可以看到法國政府在搶救失業的用心。此外,法國在歐盟中,其最低工資排名第四,每小時9.43歐元,比德英大國還高。
(三)法國勞工階級意識很高,勞動條件也很高,但在法國的跨國企業卻高達2萬家,僱用200萬個法國勞工。由此可見,吸引外資的關鍵因素不在勞動成本,而是其他誘因是否俱足。從此一觀點來看臺灣的政府與企業的思維和器識,就可以看到問題出在那裡。
 
 
 
其他相關文章