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英國罷工改革方案
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【洪清海】
隨著保守黨贏得大選後的改革行動，英國工會與執政黨之間的關係陷入嚴重對立。工會對於英國是否退出歐盟的公投議題顯與執政黨立場相左，對於執政黨加速推動的區域性自由貿易協定更頻頻出聲抨擊，而成功連任首相大位的卡麥隆（David William Donald Cameron），則挾其大選的民氣加速進行經濟與社會改革行動，而工會與極端主義者都成為遏阻的標靶。
日前保守黨提出的工會法修正案，除了提高工會罷工行動的門檻，同時也擴大對工會政治基金收支的監督，企圖阻撓工會動用政治基金支持工黨政治活動。保守黨此舉雖然激怒了工會系統，但在完全執政的優勢下，保守黨的改革行動料將不斷加碼，英國工會系統已陷入30年來最險峻的處境之中。據統計，2015年4月前12個月的罷工損失天數僅74萬個工作日，相較於1970年代動則千萬的紀錄，已可看到工會行動力的頹勢。未來，工會的罷工權受到更嚴格的檢驗，罷工和糾察行動也將受到更多箝制，在此一形格勢禁中，工會可能淪為被拔牙的老虎。
茲將工會法修正案的主要內容整理如下：
1.工會合法罷工必須超過50％會員投票獲得多數贊成，而主要公共服務業（包括健康、教育、消防、交通、能源等）之罷工門檻，則為會員半數投票且超過全體會員40％支持，例如100名教師要求罷工，必須50名投票，40名同意始為合法。
2.工會每5年必須徵詢會員是否同意繳交25英鎊的政治基金。（目前總工會每年約有450萬英鎊政治基金收入）
3.為保護無意罷工者之上班權益，非法和威脅性的糾察（ unlawful or intimidatory picketing）將受到刑事追究。
4.工會罷工經4個月必須重新投票是否繼續罷工；罷工期間雇主可使用派遣人力取代罷工者；罷工必須2週前通知雇主。
5.賦予政府有權限制公部門員工以工作時間盡工會責任（spend on trade union duties）之時數和比例。
6.政府有權對工會財務進行稽查，並對違規行為處以20萬英鎊之罰鍰。
7.工會必須在選票上清楚描述爭議和罷工行動的內容，作為會員罷工投票的參據。
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