【洪清海/本會顧問】

 

報載台灣某投信公司推出第一檔企業社會責任基金，精選在社會責任、道德、環境保護及公司治理等項目表現優良的企業為投資標的，期能得到安穩而不錯的收益。在經濟衰退、股市疲弱而游資充斥的此刻，投資者對股市的戒慎恐懼心理將使其投資行為更趨保守。投信公司以企業社會責任為加持，能否得到投資者的信賴而順利募集基金，仍待進一步觀察，惟資本市場能以企業社會責任為基金操作的考慮，無疑是一種理性的正確思維，對引導國內企業重視企業社會公民角色的實踐，毋寧是一向正向的誘因，筆者樂觀其成。

 

國外有關企業社會責任的論述既久且多，而且早已成為企業經營的理念、價值與規範。企業以公民身分善盡其對社會的責任，包括對人(員工、股東、消費者、合作伙伴)對環境(地球、區域、社區等)對倫理(誠信、公平、正義、和平等)及對人權的重視與實踐，這是國際社會相當重視的核心價值。企業在社會責任上的表現，不僅攸關其企業形象，更是企業的國際通行証之一。國內企業經由國際化的洗禮，近年來對於企業社會責任的實踐已日趨重視，企業內部設立專責部門或人員負責處理企業社會責任相關事務的比例正逐年上升，而且已有十餘家上市櫃公司每年主動發布企業社會責任報告書。雖然國內企業在整體上觀察，仍屬輕忽企業社會責任的淺耕階段，筆者從國際經濟體系分工與整合的發展趨勢加以預測，國內企業主動或被動重視社會責任之實踐的比例，應當會隨國際化程度加深而朝正向發展。

 

就勞動關係的面向來觀察國內企業在企業社會責任的表現，筆者認為成績並不好看。國內不乏在環保、綠能、減炭、社會關懷、文化活動以及弱勢族群照顧等面向表現傑出的企業，但在勞資倫理的實踐上卻相對缺乏動力，這是一種矛盾而弔詭的現象。依勞資共生共榮的緊密關係來看，企業從員工的合理對待為起點，逐漸擴展至更大面向的和諧關係，才是「有諸中而行於外」的內化圓滿見證。如果連勞資倫理的實踐都乏善可陳，筆者懷疑其在社會責任其他面向的表現將只是一種工具性思維的利益競逐，充其量只是一種規範的制約或形象的包裝，根本談不上責任、價值、信念及良心的實踐。而且更糟的是，如果企業不能將社會責任內化成行為的標準，一旦外在環境產生變化，失去外在的制約力量後，就很容易回到唯利是圖，其行為缺乏成熟性與穩定性，先前完美的包裝終有褪色或破損的一天，露出「黑心企業」的本質。

 

據悉，目前勞退基金的投資運用原則已將企業社會責任與倫理列入考量，筆者肯定基金監理委員會的洞見，也樂觀期待推展到其他勞工基金。惟筆者認為當前國內尚缺乏企業社會責任的評估或認證機制，有關企業社會責任的評估項目及標準尚未形成共識，如何整合各界觀點及監督力量，建立一套與國際接軌的認證系統，當是相關政府部門及非政府組織應重視的課題。而工會組織基於強化和諧勞動關係，落實國際公平勞動基準規範，以及實現尊嚴勞動的核心價值，筆者認為全國性工會組織應該更積極參與規劃及推動。