|
國際工會關切南韓勞動人權
|
|
【洪清海/本會顧問】整理
2009年2月中旬，國際工會應南韓工會聯合會（KCTU）請求，組成訪問團赴南韓拜會勞動部，表達對南韓勞工人權惡化的關切。訪問團的成員包括國際工聯（ITUC）及其亞太分會（ITUC－AP）、國際金屬（IMF）、國際公共服務（PSI）及經濟合作發展組織（OECD）的工會諮詢委員會（TUAC）。
訪問團認為南韓政府並未信守1996年加入經濟合作發展組織（OECD）時所作尊重國際勞動標準的承諾，同時也未採納國際勞工組織（ILO）建議書之建議，促使其法規符合核心國際勞動基準（core ILO standards）。
訪問團關切南韓政府引用南韓獨有的「妨礙商業條款」（obstruction of business clause）限制工會的合法行動，對於企業大量使用暫時勞力取代正職勞工之情形，也進行詳細了解。訪問團發現政府當局正企圖降低最低工資，以減輕企業在經濟危機中的勞動成本負擔。
對於南韓工會連盟（KCTU）前任主席李恕漢（Lee Suk－haeng音譯）因去年罷工而入獄，訪問團本擬與勞工部和司法部討論其情況，惟均遭拒絕，只同意訪問團赴監獄訪視。
自2007年經濟合作發展組織（OECD）對南韓勞動權利進行監視，及2008年年中國際勞工組織進一步調查以來，訪問團認為南韓的勞動權利狀態並無任何改善。對此，訪問團的最後報告建議經濟合作發展組織（OECD）進一步加強監視南韓的勞動人權狀況，並組成高階工會訪問團與南韓政府進行對話，促其採取合乎國際法規的保護勞工措施。（資料來源：ITUC Online）
|
